blog příspevěk 3

Úvod

Dne 7. října 2015 schválila slovenská vláda nařízení, které stanovuje vyšší minimální mzdy pro rok 2016. Tato úprava se dotýká všech zaměstnavatelů a zaměstnanců na Slovensku a má zásadní vliv zejména na pracovní smlouvy, mzdové výměry a nastavení interních systémů odměňování.

Nová výše minimální mzdy

Od 1. ledna 2016 je minimální mzda na Slovensku stanovena na:
• 405,00 EUR měsíčně pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou
• 2,328 EUR za hodinu pro zaměstnance odměňované hodinovou sazbou

Co to znamená pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelé byli povinni od 1. ledna 2016 přizpůsobit mzdy všech zaměstnanců, jejichž odměna byla pod novou hranicí minimální mzdy. Změna se dotkla i:
• výpočtu příplatků (za práci v noci, přesčas, o svátcích apod.)
• stanovení tarifních platů v kolektivních smlouvách
• nastavení mzdových tabulek v účetních a HR systémech

Dopad na zaměstnance

Pro zaměstnance nová minimální mzda znamenala zvýšení čistého příjmu a větší jistotu v oblasti základního odměňování. Změna se nejvíce projevila u nízkopříjmových skupin, které pobírají mzdu blízkou hranici minima.

Shrnutí

Zvýšení minimální mzdy na Slovensku od roku 2016 mělo praktický dopad jak na zaměstnavatele, tak na zaměstnance. Pro zaměstnavatele šlo zejména o nutnost přenastavit mzdové systémy a zajistit soulad s legislativou. Pro zaměstnance pak o pozitivní změnu v podobě vyšší mzdy a jistoty dodržení minimálních standardů.

‍

‍