Vlastními IS provedeme kompletní zpracování vaší mzdové agendy, včetně komunikace s ČSSZ, ZP a FÚ. Budeme Vás zastupovat při všech kontrolách a zajistíme archivaci dokladů.

Co získáte přechodem na outsourcing mezd?

Úsporu času

Zbavíte se starostí s agendou, která Vám nepřináší zisk. Uspoříte hodiny rutinní administrativy. Budete se více věnovat rozvoji Vaší firmy.

až 40%

Technologickou integraci

Můžete využít propojení s naším DC3 HR systémem a využívat některý z jeho modulů. Napojíme se na Váš současný HR systém.

Flexibilitu a jistotu

Řešení se přizpůsobí potřebám a velikosti Vaší firmy a nebude závislé na případných personálních změnách u Vás.

Know-how

Budete mít k dispozici tým specialistů, kteří sledují změny v zákonech a ihned je zavádějí do praxe.

Nižší provozní náklady

Snížíte náklady na:

vlastní mzdové účetní a jejich průběžné vzdělávání,
hardware,
softwaru ani jeho aktualizací.

až 30 %

Minimalizaci rizik

Garantujeme legislativní správnost, včasné odvody daní i pojistného, a tím eliminujeme hrozbu sankcí.

Co všechno zajistíme

Kompletní výpočet mezd, zasílání výplatních pásek zaměstnancům (čistých mezd na jejich bankovní účty).

text

Všechny potřebné výstupy pro vaší společnost (účetní doklad včetně integrace do účetnictví a rekapitulace mezd.

text

Přehledy a reporty pro vedení Vaší společnosti.

text

Veškerou komunikaci s ČSSZ, ZP, FÚ, dalšími finančními institucemi a exekutory.

text

Zastupování Vaší společnosti při všech kontrolách ČSSZ, ZP a FÚ (souvisejících se zpracováním mzdové agendy).

text

Legislativní poradenství, přístup na náš helpdesk.

text

Jak to funguje?

Analýza a nastavení procesů

Společně projdeme aktuální stav, nastavíme předávání dat a vytvoříme bezpečné prostředí pro zpracování mezd.

Zaškolení a testování

Ověříme správnost výpočtů a vyškolíme vaše pracovníky pro jednoduché zadávání podkladů do systému.

Ostrý provoz s podporou

O všechno se postaráme.

Řešení pro všechny firmy

Menší firmy

Do 100 zaměstnanců

Odpadá potřeba interní mzdové účetní.

Mzdy jsou zpracovány správně a včas.

Majitel se může věnovat podnikání místo administrativy.

Více informací

Střední firmy

101–999 zaměstnanců

Efektivnější procesy.

Integrace s docházkou, ERP a HR systémy.

Přehledy a reporty pro vedení.

Více informací

Velké firmy

1000 + zaměstnanců nebo více firem v rámci skupiny

Jednotný mzdový systém.

Škálovatelnost a napojení na globální ERP systémy.

Integrace výstupů pro management i v rámci několika zemí.

Více informací

„Naši lidé milují jednoduchost — a přesně to nový HR systém přinesl. Všechno máme na jednom místě, bez chaosu a papírů. HR tým má víc prostoru pro lidi, ne pro tabulky. Je to změna, kterou jsme dlouho potřebovali.“

‍

Číst dále

„Centralizace HR systémů v rámci resortu byla nezbytná. Zaměstnanecký portál, elektronické dokumenty i jednotná evidence nepřítomností nám zásadně zjednodušily práci. Díky centralizaci systému jsme dosáhli přehlednějšího řízení a úspor."

Číst dále

„Nová Huť, a.s. (dříve ArcelorMittal), jeden ze dvou největších hutních podniků v České republice a jedna z nejvýznamnějších ocelářských společností v regionu, zaměstnává více než 8 000 pracovníků napříč 14 společnostmi v ČR a SR."

‍

Číst dále

Všechna Case studies